Lohnbuchhalter für Herne (m/w/d) – 28,00 € / Stunde – Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, Minijobs

Jobbeschreibung

Für Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne werden zuverlässige und motivierte Lohnbuchhalter gesucht.

Aufgaben

Lohnbuchhalter haben eine zentrale Rolle in der Verwaltung der Gehaltsabrechnungen und Lohnbuchhaltung eines Unternehmens. Sie sind für die genaue und fristgerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuständig und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien eingehalten werden. Hier sind die typischen Aufgaben von Lohnbuchhaltern bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne:

Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Berechnung und Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Mitarbeiter in Herne.
• Erfassung von variablen Bezügen: Einbeziehen von Überstunden, Prämien, Boni, Zulagen und anderen variablen Bezügen in die Lohnabrechnung.
• Abzüge: Berechnung und Erfassung von Abzügen wie Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherung, Rentenversicherung und anderen gesetzlichen Abzügen.

Datenverwaltung und -pflege

• Personalstammdaten: Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im Lohnabrechnungssystem.
• Zeitwirtschaft: Verwaltung und Überwachung der Arbeitszeitkonten, Urlaubstage, Krankheitstage und sonstiger Abwesenheiten.

Gesetzliche Vorgaben und Compliance

• Gesetzliche Änderungen: Überwachung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen und Vorgaben im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne.
• Meldungen: Erstellung und Übermittlung von gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden.

Beratung und Support

• Mitarbeiteranfragen: Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Steuern in Herne.
• Beratung: Beratung des Managements und der Personalabteilung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

Jahresabschluss und Berichterstattung

• Jahresmeldungen: Erstellung und Übermittlung von Jahresmeldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzämter.
• Statistiken und Berichte: Erstellung von regelmäßigen Berichten und Statistiken für die Geschäftsführung und die Personalabteilung.

Kontenabstimmung und Buchhaltung

• Lohnkontenabstimmung: Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten mit der Finanzbuchhaltung in Herne.
• Zahlungsabwicklung: Vorbereitung und Durchführung der Auszahlung von Löhnen und Gehältern.

Systempflege und -verbesserung

• Lohnabrechnungssystem: Verwaltung und Pflege des eingesetzten Lohnabrechnungssystems, einschließlich Updates und Fehlerbehebungen.
• Prozessoptimierung: Identifizierung und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten in den Lohnabrechnungsprozessen bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne.

Dokumentation und Archivierung

• Dokumentenmanagement: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Archivierung aller relevanten Unterlagen und Daten gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Kommunikation mit Behörden: Zusammenarbeit und Kommunikation mit Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und anderen relevanten Behörden.
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern: Unterstützung bei internen und externen Prüfungen, z.B. durch Wirtschaftsprüfer oder Betriebsprüfer der Sozialversicherungsträger.

Weiterbildung und Schulung

• Fortbildung: Regelmäßige Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen, um über gesetzliche Änderungen und Entwicklungen im Bereich der Lohnbuchhaltung auf dem Laufenden in Herne zu bleiben.

Lohnbuchhalter spielen bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne eine wichtige Rolle in der Personalverwaltung und tragen wesentlich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, indem sie sicherstellen, dass alle Gehaltsabrechnungen korrekt und pünktlich sind. Ihre Arbeit erfordert Genauigkeit, Zuverlässigkeit und fundierte Kenntnisse im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts.

Anforderungen

Lohnbuchhalter müssen eine Vielzahl von Anforderungen erfüllen, um ihre Aufgaben effektiv und zuverlässig ausführen zu können. Diese Anforderungen umfassen sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Eigenschaften und praktische Fähigkeiten. Hier sind die wichtigsten Anforderungen an Lohnbuchhalter bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne:

Fachliche Anforderungen

Bildung und Qualifikationen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellter, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation in Herne.
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Lohnbuchhaltung, wie z.B. eine Weiterbildung zum geprüften Lohnbuchhalter, sind von Vorteil.

Kenntnisse in Buchhaltung und Lohnabrechnung:

• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Regelungen, insbesondere im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Technische Kenntnisse:

• Sicherer Umgang mit Lohnabrechnungssoftware (z.B. DATEV, SAP, Lexware) bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zur Erstellung von Berichten und Auswertungen.

Praktische Fähigkeiten

Genauigkeit und Sorgfalt:

• Hohe Genauigkeit und Sorgfalt bei der Erfassung und Verarbeitung von Lohndaten.
• Fähigkeit, Fehler und Unstimmigkeiten in Herne zu erkennen und zu korrigieren.

Analytische Fähigkeiten:

• Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und verständliche Berichte zu erstellen.
• Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Auffälligkeiten in der Lohnabrechnung zu identifizieren.

Organisation und Zeitmanagement:

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen.
• Effektives Zeitmanagement, um Deadlines einzuhalten und den Monatsabschluss termingerecht durchzuführen.

Persönliche Eigenschaften (Soft Skills)

Kommunikationsfähigkeiten:

• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Partnern zu kommunizieren.
• Fähigkeit, technische und nicht-technische Informationen klar und verständlich bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne zu vermitteln.

Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit:

• Hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen Lohndaten.
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit Mitarbeiterinformationen.

Teamfähigkeit:

• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen in der Lohnbuchhaltung und anderen Abteilungen.
• Bereitschaft zur Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams in Herne.

Weitere Anforderungen

Lernbereitschaft:

• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an gesetzliche Änderungen und Entwicklungen im Bereich der Lohnbuchhaltung.
• Offenheit für Feedback und Verbesserungsvorschläge bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:

• Fähigkeit, sich schnell an neue Aufgaben und Anforderungen anzupassen.
• Bereitschaft, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld in Herne zu arbeiten.

IT-Sicherheits- und Datenschutzbewusstsein

1. IT-Sicherheit:
   • Verständnis für IT-Sicherheitsrichtlinien und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
   • Bewusstsein für die Bedeutung von Datenschutz und Vertraulichkeit bei der Arbeit mit Lohndaten.

Lohnbuchhalter müssen bei diesen Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs in Herne eine Kombination aus fachlichen, praktischen und sozialen Kompetenzen mitbringen, um ihre Aufgaben effektiv und effizient zu erfüllen. Ihre Rolle ist entscheidend für die ordnungsgemäße Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften im Bereich der Lohnbuchhaltung.

Arbeitszeiten

Lohnbuchhalter in Herne müssen in verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen, wie Vollzeitjobs, Teilzeitjobs und Minijobs, unterschiedliche Grade an zeitlicher Flexibilität aufweisen. Diese Flexibilität ist notwendig, um den Anforderungen des Unternehmens und der monatlichen Lohnabrechnungszyklen gerecht zu werden. Hier sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der zeitlichen Flexibilität dieser Arbeitsverhältnisse:

Gemeinsamkeiten

Monatliche Abrechnungszyklen:

• Alle Lohnbuchhalter in Herne, unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses, müssen sich an den monatlichen Abrechnungszyklen orientieren. Das bedeutet, dass es bestimmte Zeiten im Monat gibt, in denen eine höhere Arbeitsbelastung herrscht, um sicherzustellen, dass die Löhne und Gehälter pünktlich ausgezahlt werden.

Verfügbarkeit für wichtige Termine:

• Lohnbuchhalter müssen während bestimmter kritischer Perioden verfügbar sein, wie zum Beispiel während der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung, bei Quartalsabschlüssen und Jahresabschlüssen.
• Sie müssen auch für regelmäßige Meetings und Abstimmungen mit der Personalabteilung und anderen relevanten Abteilungen verfügbar sein.

Unterschiede

Vollzeitjobs in Herne:

• Arbeitsstunden: Vollzeit-Lohnbuchhalter in Herne arbeiten in der Regel 35-40 Stunden pro Woche, oft in einem standardisierten 9-5-Arbeitszeitmodell.
• Flexibilität: Während Vollzeit-Lohnbuchhalter regelmäßige Arbeitszeiten haben, müssen sie möglicherweise Überstunden leisten oder flexible Arbeitszeiten einhalten, um wichtige Abrechnungsfristen zu erfüllen.
• Verfügbarkeit: Sie müssen vollständig verfügbar sein, insbesondere während der Endabrechnungsphasen des Monats oder bei wichtigen Abschlussterminen.

Teilzeitjobs in Herne:

• Arbeitsstunden: Teilzeit-Lohnbuchhalter in Herne arbeiten in der Regel 20-30 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
• Flexibilität: Teilzeitkräfte haben oft mehr Flexibilität in ihrer Arbeitszeitgestaltung, müssen jedoch sicherstellen, dass sie während der kritischen Abrechnungszeiten und wichtigen Terminen verfügbar sind.
• Verfügbarkeit: Sie müssen in der Lage sein, ihre Arbeitszeiten so zu planen, dass sie während der wichtigsten Phasen des Abrechnungszyklus und für notwendige Besprechungen anwesend sind.

Minijobs in Herne:

• Arbeitsstunden: Typischerweise etwa 5-6 Stunden Arbeit pro Woche entspricht.
• Flexibilität: Minijobber in Herne haben in der Regel festgelegte Arbeitsstunden, die mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Diese Stunden können jedoch flexibel innerhalb der Woche verteilt werden, um den Anforderungen des Abrechnungszyklus gerecht zu werden.
• Verfügbarkeit: Trotz der begrenzten Arbeitszeit müssen Minijobber während der kritischen Zeiten des Monats, insbesondere um die Lohnabrechnungstermine herum, verfügbar sein.

Fazit

Während alle Lohnbuchhalter eine gewisse zeitliche Flexibilität benötigen, um den monatlichen Abrechnungszyklen und wichtigen Terminen gerecht zu werden, gibt es Unterschiede in der Intensität und Struktur dieser Flexibilität:

• Vollzeitjobs in Herne: Regelmäßige und umfangreiche Arbeitszeiten mit der Notwendigkeit, bei Bedarf Überstunden zu leisten.
• Teilzeitjobs in Herne: Weniger Stunden pro Woche, aber die Notwendigkeit, während der wichtigen Abrechnungszeiten vollständig verfügbar zu sein.
• Minijobs in Herne: Sehr begrenzte Arbeitszeiten, jedoch die Notwendigkeit, sich an den wichtigen Phasen des Abrechnungszyklus anzupassen.

In allen Fällen ist die Fähigkeit, während der kritischen Zeiten des Monats flexibel zu sein, entscheidend für den Erfolg in der Rolle des Lohnbuchhalters. Die genaue Verfügbarkeit und Flexibilität müssen individuell mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden können.